福岡工業大学が誇る施設・設備・取り組み｜福岡工業大学 For all the students ～すべての学生生徒のために～

総合研究機構の取り組み

総合研究機構では「研究の高度化」「産学官連携の拡大」「研究環境の充実」を目標に、科研費の申請・執行に関すること、競争的研究費の獲得・執行に関すること、産業界や自治体との産学官連携に関すること、奨学寄附金の受け入れに関することなど、教員一人ひとりのニーズに応じたきめ細やかな研究支援を行っています。
また、研究所・研究センターの運営、共同研究機器の管理、国のガイドラインに基づく環境整備、研究倫理・コンプライアンス及び研究インテグリティに関すること、さらには大学全体の研究方針の策定まで、本学の研究活動全般を統括しています。

At the Comprehensive Research Organization, we aim to promote the advancement of research, expand industry–academia–government collaboration, and enhance the research environment. To achieve these goals, we provide tailored research support that meets the individual needs of faculty members, including assistance with applying for and managing Grants-in-Aid for Scientific Research (KAKENHI), securing and administering competitive research funds, fostering partnerships with industry and local governments, and handling donations for scholarships.
In addition, we oversee the operation of research institutes and centers, manage shared research equipment, maintain facilities in accordance with national guidelines, and address matters related to research ethics, compliance, and integrity. Furthermore, we play a central role in formulating the university’s overall research policies, thereby coordinating all aspects of research activities across the institution.

研究支援制度について

「総合研究機構研究支援制度」を設け、教員の研究ステージ別に多様な支援策を展開しています。本学に着任したばかりの教員や、ライフイベントなどから復帰した教員が支障なく研究活動に取り組むための「研究スタートアップ支援制度」や若手研究者を対象とした「若手卓越研究支援制度」をはじめ、分野横断型の卓越した研究への支援や、科研費申請に関する支援、研究計画書作成支援、出版・論文投稿に関する支援など、9つのメニューから構成されています。
特に科研費に関しては、申請前の勉強会、個別面談、研究計画書の添削から、交付後の予算執行管理まで徹底した支援を行っています。

We have established the "Research Support Program of the Comprehensive Research Organization" which offers a wide range of support measures tailored to the different stages of faculty members’ research careers. These include the “Research Start-up Support Program” for newly appointed faculty members or those returning to research after an extended absence, and the “Outstanding Young Researcher Support Program” for early-career researchers. In addition, the program provides support for interdisciplinary, high-impact research, assistance with KAKENHI applications, and research proposal writing, publication and manuscript submission. The program consists of nine components.
For KAKENHI grants, we offer comprehensive assistance,from pre-application study sessions, individual consultations, and proposal review to post-award budget management, ensuring thorough support throughout the entire process.

研究施設・設備について

研究機器については、24時間利用可能な計測センターに最先端の共同利用機器を集積し、通常9時から17時まで、センター専属の職員が機器利用のサポートとメンテナンスを行っています。また、教員の要望に基づき、計画的に高額研究機器の新規導入を進めています。

Regarding research equipment, we have established an advanced Measurement Center where state-of-the-art shared instruments are available for use 24 hours a day. During regular hours (9:00 a.m. to 5:00 p.m.), dedicated staff members provide user support and perform maintenance. In addition, we systematically introduce new cutting edge research equipment based on faculty requests to ensure continuous enhancement of our research infrastructure.

産学連携研究支援について

総合研究機構内には産学連携推進室を設置し、専任の産学連携プロデューサー3名を配置しています。産学連携推進室は、企業との共同研究、地元自治体からの受託研究、各省庁が公募する競争的研究費の獲得、それらの成果に基づく知的財産の管理や社会実装、さらに大学発スタートアップの創出に向けた事業化推進機関との連携など、教員一人ひとりのニーズに応じたオーダーメイド支援を行っています。

Within the Comprehensive Research Organization, we have established the Liaison Office, staffed with three dedicated Industry–Academia Collaboration Producers. This office provides customized support tailored to the individual needs of faculty members, including joint research with companies, commissioned research from local governments, acquisition of competitive research funding offered by government ministries, management of intellectual property and implementation based on research outcomes. Furthermore, we collaborate with business development agencies to promote commercialization and foster university-based startups.

各種インセンティブ

本学では教員が科研費、共同研究などの外部資金を獲得した場合、直接経費の10％をインセンティブとして教員の研究費に配分しています。また、研究活動で成果を上げ、一定額以上の外部資金を獲得した場合は、別途設ける「研究報奨制度」により、更なるインセンティブを付与することで、研究活動に対する教員のモチベーション向上に繋げています。

（報奨対象となる外部研究資金）
（１）文部科学省、厚生労働省等、もしくはこれらの府省庁が所管する独立行政法人・財団・社団等の研究助成機関が、広く研究開発課題等を募り外部評価に基づいて採択が決定される研究資金（※研究助成金を含む）
（２）本学教員の産官学連携活動に伴い、具体的な研究課題遂行の為に企業・自治体等から付与される研究資金（※奨学寄附金は除く）

At our university, when faculty members secure external funding such as KAKENHI or joint research grants, 10% of expenses is allocated as an incentive to their research budget. Furthermore, faculty members who achieve significant research outcomes, and obtain external funding above a certain threshold are eligible for additional incentives through our “Research Reward Program,” which is designed to further enhance motivation for research.

Eligible external research funds include:
1.Grants provided by ministries such as MEXT and the Ministry of Health, Labour and Welfare, or from independent administrative agencies, foundations, and associations under their jurisdiction, where funding decisions are based on open calls for research proposals and external evaluations (including research grants).
2.Research funds awarded by companies or local governments to support specific research projects as part of industry–academia–government collaboration activities (excluding scholarship donations).

FD（ファカルティ・ディベロップメント）の取り組み

本学では、教育開発推進機構が中心となり、教員の資質向上と教育内容・方法の改善を目的とした全学的なFD活動を推進しています。本学が展開するFD活動の具体例として、着任時の新任教員研修や着任後１～３年のタイミングで行うフォローアップ研修、授業実践事例の共有や外部講師による教育手法に関する講演などのFD研修会（FDCafé）の定期的な開催、学外で行われるFD活動への参加支援など様々なものがあります。本学の目指す「実践型人材の育成」に向けて、学生の主体的学習を、熱意をもって支援し、学生の成長を促すことに貢献できる教員を求めていますが、これらのFD活動を通じて、教員一人ひとりの教育力向上に加え、学部や学科の枠を超えた組織全体の活動の活性化に資する取り組みを実施しています。

At our university, the Center for Educational Development takes the lead in promoting university-wide Faculty Development (FD) activities, aimed at enhancing faculty competencies and improving the content and methods of teaching. Examples of FD initiatives include orientation programs for newly appointed faculty, follow-up training sessions held one to three years after appointment, regular FD workshops, for sharing best practices, hosting lectures by external experts on teaching methods, and support for participation in FD activities outside the university. In line with our goal of fostering “practical professionals,” we seek faculty members who are passionate about supporting active learning and encouraging student growth. Through these FD activities, we not only strengthen individual teaching skills but also energize collaborative efforts across departments and faculties, contributing to the overall vitality of the institution.

福利厚生一覧

各種社会保険完備（私学共済へ加入）
Comprehensive Social Insurance Coverage
(Enrollment in the Private School Mutual Aid System)

退職金制度
Retirement Benefits System

人間ドック利用補助
Subsidy for Annual Medical Checkups

インフルエンザ予防接種費用補助
Subsidy for the Influenza Vaccination Cost

選択定年制度
Optional Early Retirement Age System

傷病積立休暇
Accumulated Sick Leave

学内施設利用可
(学食、カフェ、ATM、書店、トレーニングジム、BBQ施設等)
Access to On-Campus Facilities
(Cafeteria, Café, ATM, Bookstore, Gym, BBQ Area, Temple)
学外施設
『FITセミナーハウス（大分県湯布院町）』有

九州国立博物館キャンパスメンバーズ会員
Kyushu National Museum Campus Members Program

QA

Q 学会旅費の補助はありますか？ Is there financial support for conference travel expenses?

A 学会発表／参加、講演、学生発表の引率等の出張について、年間一定額を上限として旅費（交通費・宿泊費等）・日当の補助があります。

For conference presentations, attendance, lectures, and for accompanying students,, travel and daily allowances are subsidized up to a fixed annual limit.

Q 調査活動費の補助はありますか？ Is there financial support for research-related travel expenses?

A申請条件を満たした専任教員に対して、現地調査や遠隔研究施設の利用等、年間一定額を上限として旅費（交通費・宿泊費等）・日当の補助があります。

For full-time faculty members who meet the application requirements, subsidies for travel and daily allowances are provided, up to a fixed annual limit, for activities such as on-site research and the use of remote research facilities. fixed annual limit.

Q 研究費の配分はどのようになっていますか？ How are research funds allocated?

A競争的研究費とは別に、在籍学生数に応じて年間一定額が配分されます。加えて、所属学部学科で定める基準に応じて加算されることがあります。
また、全国大学等の約6割が「個人研究費50万円未満」である中、本学は私立大学、人文社会系、理工系のいずれでも中上位に位置しています。さらに、近年の物価高騰に対応し、令和7年度には約5％増額を実施し、教育・研究活動に支障の出ないよう、柔軟な運用を行っています。

In addition to competitive research funding, an annual fixed amount is allocated based on the number of enrolled students, with possible additional allocations according to standards set by each faculty or department. Furthermore, while approximately 60% of universities nationwide provide less than 500,000 yen in personal research funds, our university ranks in the upper-middle range among private institutions, both in the fields of humanities/social sciences and science/engineering. In response to recent price increases, we implemented a roughly 5% increase in 2025 to ensure that educational and research activities can proceed without disruption.

Q 研究室やゼミ室など、必要な備品の調達や修繕はどのような運用になっていますか？ How are the procurement and maintenance of essential equipment for laboratories and seminar rooms managed?

A個人研究費とは別枠で、講義室・研究室・ゼミ室などの施設や基盤的設備の更新・修繕に充てる予算を確保しています。教育職員の教育・研究活動に支障が出ないよう、迅速かつ柔軟な対応体制を整え、安心して教育・研究に専念できる環境づくりを進めています。

Separate from individual research funds, we have a dedicated budget for updating and repairing: facilities and equipment in lecture halls, laboratories, and seminar rooms. To ensure that faculty members can focus on their teaching and research without disruption, we maintain a system that provides prompt, flexible support, creating an environment where education and research can be pursued without disruption.

Q 兼業はできますか？ Is it possible to have a side job?

A基準を満たした職務について、学内審議において認められた場合、可能です。

It is possible if the position meets the required standards and is approved through an internal process.

Q 個人の研究室は準備されますか？ Will a private research office be provided?

A専任教員は、職位や在籍年数にかかわらず研究室を持つことができます。

Full-time faculty members have a research office regardless of their position or length of service.

Q 専門業務型裁量労働制を導入していますか？ Have you introduced a discretionary labor system for specialized work?

A導入しています。入職時に専門業務型裁量労働制の適用を希望するかどうか、個別に同意確認を行います。同意した方については、専門業務型裁量労働制を適用した働き方となります。

Yes. Upon joining the company, we individually confirm whether the employee wishes to apply this system. For those who agree, the discretionary labor system for specialized work will be applied to their working style.

Q 年間休日は何日ありますか？ How many annual holidays do you offer?

A年間休日は130日前後です。基本的には世間一般のカレンダーに準拠した勤務形態ですが、オープンキャンパスや入学試験等の対応で休祝日の出勤があります。

We offer approximately 130 annual holidays including weekends. In principle, our work schedule follows the standard public calendar, however, employees may occationally be required to work on holidays for events like open campus days or entrance examinations.

Q 赴任する際の経済的補助はありますか？ Is there any financial assistance provided when relocating for an assignment?

A本学旅費規程に基づき、転居される距離に応じて家具運搬料を支給しております。また、住居探し時及びお引越し時においても旅費（交通費・宿泊費等）を支給しております（上限あり）。

In accordance with our travel expense regulations, we provide furniture transportation allowances based on the relocation distance. Additionally, travel expenses (such as transportation and accommodation costs) are covered for house hunting and moving.