コンプライアンス関係・取組 次世代育成支援対策

就業規則等の整備、管理職への年次有給休暇取得日数の周知などを行い、法令で定める年5日を超える年次有給休暇の取得を目指します。

現在実施中である、「一時託児支援サービス」について、継続・拡充の取り組みを行い、利用者数の10％増加を目指します。